御社の就業規則をチェックしてみましょう！

1. 有給休暇は勤続6ヵ月で10日以上与えていますか？

2. 3年6ヵ月以上継続勤務者の有給休暇は14日以上になっていますか？

3. 賃金の決定、計算、支払の方法、賃金締切、及び支払の時期、昇給に関する事項について記載がありますか？

4. 自己都合退職の手続、解雇事由および手続についての記載がありますか？

5. 定年の定めをしている会社は６０歳以上になっていますか？

6. 時間外労働について記載してありますか？

7. 普通残業が2割5分、深夜残業が2割5分、休日が3割5分が法定割増率ですが、そのような記載になっていますか？

8. 時間外・休日労働に関する届出を労働基準監督署に提出していますか？

9. 就業規則に、懲戒解雇等解雇に関する独自の規定を定めていますか？

どれか、一つでも該当した場合には、早急に就業規則の変更をお奨め致します。
もちろん、労働基準監督署への届出等も必要ですが、当社では、 御社へのヒアリングなどにより、職場に適した就業規則の作成をお手伝いしております。

御社の就業規則をチェックしてみましょう！

1. 有給休暇は勤続6ヵ月で10日以上与えていますか？

2. 3年6ヵ月以上継続勤務者の有給休暇は14日以上になっていますか？

3. 賃金の決定、計算、支払の方法、賃金締切、及び支払の時期、昇給に関する事項について記載がありますか？

4. 自己都合退職の手続、解雇事由および手続についての記載がありますか？

5. 定年の定めをしている会社は６０歳以上になっていますか？

6. 時間外労働について記載してありますか？

7. 普通残業が2割5分、深夜残業が2割5分、休日が3割5分が法定割増率ですが、そのような記載になっていますか？

8. 時間外・休日労働に関する届出を労働基準監督署に提出していますか？

9. 就業規則に、懲戒解雇等解雇に関する独自の規定を定めていますか？

どれか、一つでも該当した場合には、早急に就業規則の変更をお奨め致します。
もちろん、労働基準監督署への届出等も必要ですが、当社では、 御社へのヒアリングなどにより、職場に適した就業規則の作成をお手伝いしております。